El 28 de enero de 2020

Atrás en 2007, la Ley de Protección de Incentivos para el Personal Voluntario (VRIPA) fue promulgada, eximiendo los beneficios de impuestos sobre la propiedad y hasta $ 600 por año de otros incentivos que el personal de bomberos voluntarios y EMS reciben como recompensa por sus servicios de estar sujetos al impuesto sobre la renta federal y los requisitos de información. La VRIPA se convirtió en ley en 2008, pero expiró a finales de 2010.

El artículo 301 de la Ley de Mejora de la Jubilación de Todas las Comunidades (SECURE) restablece durante un año (el año fiscal 2020) las exclusiones de los beneficios fiscales estatales o locales cualificados y los pagos de reembolso cualificados proporcionados a los miembros de las organizaciones de respuesta de emergencia voluntarias certificadas, y aumenta la exclusión de los pagos de reembolso cualificados a 50 dólares por cada mes durante el cual un voluntario realiza servicios. Estas disposiciones se incluyen en la subyacente Ley de Protección de los Bomberos Voluntarios y del Personal de Respuesta a Emergencias.

El congresista de Pensilvania Mike Kelly fue uno de los dos copatrocinadores bipartidistas de un proyecto de ley VRIPA independiente (H.R. 1241), presentado en la Cámara de Representantes en febrero para hacer permanentes estos beneficios. La Asociación Nacional de Protección contra Incendios (NFPA) espera que la promulgación de la Ley SECURE mejore las posibilidades de conseguir la aprobación del proyecto de ley en el Congreso. La NFPA estima que el valor de los servicios prestados por los bomberos voluntarios en Estados Unidos es de aproximadamente 46.900 millones de dólares anuales.

¿Está interesado en saber más sobre la Ley SECURE? Descargue el libro electrónico de la Ley SECURE del equipo de Soluciones de Jubilación de Schneider Downs para obtener una visión completa de las disposiciones y los aspectos más destacados en www.schneiderdowns.com/secure-act-ebook.

El material que se discute está destinado únicamente a fines informativos, y no debe interpretarse como asesoramiento de inversión, fiscal o legal. Tenga en cuenta que las situaciones individuales pueden variar. Por lo tanto, esta información debe ser considerada cuando se coordina con el asesoramiento profesional individual.

  • Comparte

Has escuchado nuestras ideas… Nos gustaría escuchar las tuyas

El blog Schneider Downs Our Thoughts On existe para crear un diálogo sobre temas que son importantes para las organizaciones y los individuos. Aunque disfrutamos compartiendo nuestras ideas y puntos de vista, nos interesa especialmente lo que usted tenga que decir. Si tiene una pregunta o un comentario sobre este artículo -o cualquier otro del blog Our Thoughts On- esperamos que lo comparta con nosotros. Al fin y al cabo, un diálogo es un intercambio de ideas, y nos gustaría escucharle. Envíenos un correo electrónico a .

El material que se discute está destinado únicamente a fines informativos, y no debe interpretarse como un consejo de inversión, fiscal o legal. Tenga en cuenta que las situaciones individuales pueden variar. Por lo tanto, esta información debe ser considerada en coordinación con el asesoramiento profesional individual.

© 2021 Schneider Downs. Todos los derechos reservados. Todo el contenido de este sitio es propiedad de Schneider Downs, a menos que se indique lo contrario, y no debe utilizarse sin autorización escrita.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.