Hoy, 20 de enero, celebramos en toda la nación el tremendo legado de Martin Luther King Jr. Su excelencia en el liderazgo se ejemplifica mejor en su famoso discurso «Tengo un sueño» que fue pronunciado el 28 de agosto de 1963. En el que es posiblemente uno de los discursos más famosos de la historia, Martin Luther King Jr. ofreció una versión articulada para el futuro de esta gran nación. El discurso contenía algunas grandes ideas de liderazgo. De hecho, un programa de desarrollo de liderazgo ejecutivo podría construirse en torno a las lecciones que el Dr. King dio en ese histórico discurso.

martin-luther-king-jrDel discurso «Tengo un sueño» del Dr. King hay ocho grandes ideas de liderazgo. Son las siguientes:

  1. Los grandes líderes no endulzan la realidad.
    Martin Luther King Jr. habló directamente del conflicto y de la brutal realidad a la que se enfrentaba la nación para luego poder sentar las bases de su visión sobre cómo todos podemos superar estos problemas.
  2. Los grandes líderes se comprometen con el corazón.
    Mientras que la lógica puede obligar a la mente, las historias y las metáforas mueven el corazón. Esta es la diferencia entre ofrecer información e inspiración. El Dr. King optó por no presentar un argumento basado en hechos y, en cambio, decidió hacer un llamamiento directo a los corazones del mundo. Al hacerlo, hizo historia.
  3. Los grandes líderes se niegan a aceptar el statu quo.
    El Dr. King se negó a aceptar lo que era actualmente aceptable y esbozó una visión audaz sobre lo que había que cambiar – por qué había que cambiarlo – y cómo se cambiaría. El coaching profesional eficaz, como el que ofrecemos en OI Partners, ayuda a los líderes a perfeccionar esta habilidad fundamental.
  4. Los grandes líderes crean un sentido de urgencia.
    Son impacientes, en el buen sentido. Se niegan a quedarse sentados y dejar que las cosas sigan su curso natural. Tienen un sentido de urgencia y lo comunican. El Dr. King recordó a Estados Unidos la «feroz urgencia del Ahora».
  5. Los grandes líderes llaman a la gente a actuar de acuerdo con sus valores más elevados.
    El Dr. King adoptó el terreno más elevado de la resistencia no violenta para que su movimiento tuviera la autoridad moral en su búsqueda del cambio. Al igual que Ghandi y Nelson Mandela, el Dr. King creía que su movimiento podría alcanzar sus objetivos adoptando un criterio más elevado.
  6. Los grandes líderes se niegan a conformarse.
    Los grandes líderes saben cuándo deben ser obstinados y cuándo es mejor transigir. El Dr. King hizo varias concesiones en las cosas más pequeñas, pero fue implacable cuando se trataba de lograr su visión.
  7. Los grandes líderes reconocen el sacrificio de sus seguidores.
    Se dan cuenta del esfuerzo que ha hecho su gente. El Dr. King no se atribuía el mérito de los logros de su movimiento. Lo veía como un esfuerzo colectivo. De ahí que recibiera el compromiso de sus seguidores.
  8. Los grandes líderes pintan una imagen vívida de un mañana mejor.
    Los líderes nunca pueden cansarse de articular su visión. Deben ser claros y concretos. Tienen que ayudar a sus seguidores a ver lo que ellos ven. El Dr. King habló de su sueño:
    «Tengo el sueño de que un día, en las colinas rojas de Georgia, los hijos de los antiguos esclavos y los hijos de los antiguos propietarios de esclavos puedan sentarse juntos a la mesa de la hermandad. Tengo el sueño de que un día incluso el estado de Mississippi, un estado asfixiado por el calor de la injusticia, asfixiado por el calor de la opresión, se transformará en un oasis de libertad y justicia»

Quiero dar las gracias a Michael Hyatt – un entrenador de desarrollo de liderazgo por la inspiración para este blog. Él escribió sobre estas ocho lecciones de liderazgo en un blog en 2010.

Patrick Lynch es el Presidente de The Frontier Group, una empresa líder en el desarrollo de talento, gestión de carreras y recolocación con oficinas en Atlanta y Charlotte. También es socio director de OI Partners Atlanta.

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