Dzisiaj, 20 stycznia, świętujemy w całym kraju ogromne dziedzictwo Martina Luthera Kinga Jr. Jego doskonałość przywódcza jest najlepszym przykładem jego słynnego przemówienia „Mam marzenie”, które zostało wygłoszone 28 sierpnia 1963 roku. W tym prawdopodobnie jednym z najsłynniejszych przemówień w historii Martin Luther King Jr. przedstawił wyrazistą wersję przyszłości tego wspaniałego narodu. Przemówienie to zawierało kilka wspaniałych spostrzeżeń na temat przywództwa. W rzeczywistości, program rozwoju przywództwa mógłby być zbudowany wokół lekcji, które dr King przekazał w tym historycznym przemówieniu.

martin-luther-king-jrZ przemówienia „Mam marzenie” dr Kinga wynika osiem wspaniałych spostrzeżeń dotyczących przywództwa. Są to:

  1. Wielcy liderzy nie przesładzają rzeczywistości.
    Martin Luther King Jr. mówił wprost o konflikcie i brutalnej rzeczywistości, z jaką borykał się naród, aby później móc przygotować scenę dla swojej wizji, jak wszyscy możemy przezwyciężyć te problemy.
  2. Wielcy liderzy angażują serce.
    Choć logika może zmusić umysł, historie i metafory poruszają serce. Na tym polega różnica między oferowaniem informacji a inspiracji. Dr King nie zdecydował się na argumentację opartą na faktach, lecz na bezpośredni apel do serc całego świata. W ten sposób zapisał się na kartach historii.
  3. Wielcy liderzy odmawiają akceptacji status quo.
    Dr King odmówił zaakceptowania tego, co było obecnie do przyjęcia i nakreślił śmiałą wizję tego, co należy zmienić, dlaczego należy to zmienić i jak to zrobić. Skuteczny coaching kariery – taki, jaki oferujemy w OI Partners – pomaga liderom doskonalić tę krytyczną umiejętność.
  4. Wspaniali liderzy stwarzają poczucie pilności.
    Niecierpliwią się – w dobrym tego słowa znaczeniu. Nie chcą po prostu siedzieć z boku i pozwolić, aby sprawy toczyły się swoim naturalnym torem. Mają poczucie pilności i komunikują je. Dr King przypomniał Ameryce o „ostrej pilności Teraz”.
  5. Wielcy przywódcy wzywają ludzi do działania w zgodzie z ich najwyższymi wartościami.
    Dr King przyjął wyższą podstawę oporu bez użycia przemocy, aby jego ruch miał autorytet moralny w dążeniu do zmian. Podobnie jak Ghandi i Nelson Mandela, dr King wierzył, że jego ruch może osiągnąć swoje cele, przyjmując wyższy standard.
  6. Wielcy przywódcy odmawiają ugody.
    Wielcy przywódcy wiedzą, kiedy należy być upartym, a kiedy lepiej pójść na kompromis. Dr King poszedł na wiele kompromisów w mniejszych sprawach, ale był nieugięty, gdy chodziło o realizację jego wizji.
  7. Wielcy przywódcy doceniają poświęcenie swoich zwolenników.
    Zauważają wysiłek, jaki włożyli ich ludzie. Dr King nie przypisywał sobie zasług za osiągnięcia swojego ruchu. Postrzegał je jako wysiłek zbiorowy. Dzięki temu zyskał zaangażowanie swoich zwolenników.
  8. Wielcy przywódcy malują żywy obraz lepszego jutra.
    Liderzy nigdy nie mogą znudzić się artykułowaniem swojej wizji. Muszą być jasni i konkretni. Muszą pomóc swoim zwolennikom zobaczyć to, co oni widzą. Dr King mówił o swoim marzeniu:
    „Mam marzenie, że pewnego dnia na czerwonych wzgórzach Georgii synowie byłych niewolników i synowie byłych właścicieli niewolników będą mogli usiąść razem przy stole braterstwa. Mam marzenie, że pewnego dnia nawet stan Missisipi, stan spowity żarem niesprawiedliwości, spowity żarem ucisku, zostanie przekształcony w oazę wolności i sprawiedliwości.”

Chciałbym podziękować Michaelowi Hyattowi – trenerowi rozwoju przywództwa za inspirację do napisania tego bloga. Napisał on o tych ośmiu lekcjach przywództwa na blogu w 2010 roku.

Patrick Lynch jest prezesem The Frontier Group, wiodącej firmy zajmującej się outplacementem/zarządzaniem karierą/rozwojem talentów, posiadającej biura w Atlancie i Charlotte. Jest również partnerem zarządzającym w OI Partners Atlanta.

.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.