Hoje, 20 de janeiro, celebramos em toda a nação o tremendo legado de Martin Luther King Jr. Sua excelência em liderança é melhor exemplificada em seu famoso discurso “Eu tenho um sonho” que foi proferido em 28 de agosto de 1963. No que é sem dúvida um dos discursos mais famosos da história, Martin Luther King Jr. forneceu uma versão articulada para o futuro desta grande nação. O discurso continha alguns grandes insights de liderança. Se de fato, um programa de desenvolvimento de liderança executiva poderia ser construído em torno das lições do discurso histórico do Dr. King.

martin-luther-king-jr Do discurso “Eu tenho um sonho” do Dr. King, há oito grandes insights sobre liderança. Eles são:

  1. Grandes líderes não se preocupam com a realidade.
    Martin Luther King Jr. falou diretamente sobre o conflito e a realidade brutal que a nação enfrenta, para que mais tarde ele pudesse preparar o palco para sua visão sobre como todos nós podemos superar esses problemas.
  2. Grandes líderes envolvem o coração.
    Embora a lógica possa compelir a mente, histórias e metáforas movam o coração. Esta é a diferença entre oferecer informação e inspiração. Dr. King escolheu não fazer um argumento baseado em fatos e, em vez disso, decidiu fazer um apelo direto aos corações do mundo. Ao fazer isso ele fez história.
  3. Grandes líderes recusam-se a aceitar o status quo.
    Dr. King recusou-se a aceitar o que era atualmente aceitável e delineou uma visão ousada sobre o que precisava ser mudado – por que precisava ser mudado – e como seria mudado. Um coaching de carreira eficaz – como o que fornecemos na OI Partners – ajuda os líderes a afinar esta habilidade crítica.
  4. Grandes líderes criam um senso de urgência.
    Eles são impacientes – de uma boa maneira. Eles se recusam a apenas sentar e deixar as coisas seguirem seu curso natural. Eles têm um senso de urgência e o comunicam. Dr. King lembrou a América da “feroz urgência do Agora”.
  5. Grandes líderes chamam as pessoas a agir de acordo com os seus valores mais elevados.
    Dr. King tomou o terreno mais alto da resistência não violenta que o seu movimento teria a autoridade moral na sua busca de mudança. Como Ghandi e Nelson Mandela, o Dr. King acreditava que seu movimento poderia alcançar seus objetivos tomando um padrão mais elevado.
  6. Grandes líderes recusam-se a se estabelecer.
    Grandes líderes sabem quando devem ser teimosos e quando é melhor se comprometerem. O Dr. King fez uma série de concessões sobre as coisas menores, mas foi implacável quando se tratou de alcançar sua visão.
  7. Grandes líderes reconhecem o sacrifício de seus seguidores.
    Eles notam o esforço que seu povo tem gasto. O Dr. King não ficou com os louros das realizações do seu movimento. Ele viu-o como um esforço colectivo. A partir disso ele recebeu o compromisso dos seus seguidores.
  8. Grandes líderes pintam um quadro vívido de um amanhã melhor.
    Líderes nunca se cansam de articular a sua visão. Eles devem ser claros e concretos. Eles têm de ajudar os seus seguidores a ver o que eles vêem. Dr. King falou de seu sonho:
    “Eu tenho um sonho que um dia nas colinas vermelhas da Geórgia os filhos de ex-escravos e os filhos de ex-proprietários de escravos poderão se sentar juntos à mesa da irmandade. Tenho um sonho que um dia até o estado do Mississippi, um estado sufocante com o calor da injustiça, sufocante com o calor da opressão, será transformado num oásis de liberdade e justiça”

Quero agradecer a Michael Hyatt – um treinador de desenvolvimento de liderança pela inspiração para este blog. Ele escreveu sobre essas oito lições de liderança em um blog em 2010.

Patrick Lynch é o Presidente do The Frontier Group, uma empresa líder em outplacement / gestão de carreira / desenvolvimento de talentos com escritórios em Atlanta e Charlotte. Ele também é o Sócio-Gerente da OI Partners Atlanta.

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