Astăzi, 20 ianuarie, sărbătorim în întreaga națiune moștenirea extraordinară a lui Martin Luther King Jr. Excelența sa în leadership este cel mai bine exemplificată în celebrul său discurs „Am un vis”, rostit la 28 august 1963. În ceea ce este, fără îndoială, unul dintre cele mai faimoase discursuri din istorie, Martin Luther King Jr. a oferit o versiune articulată pentru viitorul acestei mari națiuni. Discursul conținea câteva idei extraordinare de leadership. De fapt, un program de dezvoltare a conducerii executive ar putea fi construit în jurul lecțiilor pe care Dr. King le-a dat în acel discurs istoric.

martin-luther-king-jrDin discursul „Am un vis” al Dr. King există opt mari idei de leadership. Acestea sunt:

  1. Marii lideri nu îndulcesc realitatea.
    Martin Luther King Jr. a vorbit direct despre conflictul și realitatea brutală cu care se confrunta națiunea, pentru ca mai apoi să poată pregăti terenul pentru viziunea sa despre cum putem depăși cu toții aceste probleme.
  2. Marii lideri implică inima.
    În timp ce logica poate obliga mintea, poveștile și metaforele mișcă inima. Aceasta este diferența dintre a oferi informații și inspirație. Dr. King a ales să nu aducă un argument bazat pe fapte și, în schimb, a decis să facă un apel direct la inimile lumii. Procedând astfel, el a făcut istorie.
  3. Marii lideri refuză să accepte status quo-ul.
    Dr. King a refuzat să accepte ceea ce era acceptabil în prezent și a schițat o viziune îndrăzneață asupra a ceea ce trebuia schimbat – de ce trebuia schimbat – și cum va fi schimbat. Un coaching de carieră eficient – precum cel pe care îl oferim la OI Partners – îi ajută pe lideri să pună la punct această abilitate critică.
  4. Marii lideri creează un sentiment de urgență.
    Ei sunt nerăbdători – într-un mod bun. Ei refuză să stea degeaba și să lase lucrurile să-și urmeze cursul firesc. Ei au un simț al urgenței și îl comunică. Dr. King a reamintit Americii de „urgența feroce a lui Acum”.
  5. Marii lideri îi cheamă pe oameni să acționeze în concordanță cu cele mai înalte valori ale lor.
    Dr. King a ales calea superioară a rezistenței nonviolente pentru ca mișcarea sa să aibă autoritatea morală în încercarea lor de schimbare. La fel ca Ghandi și Nelson Mandela, Dr. King credea că mișcarea sa își poate atinge obiectivele prin adoptarea unui standard mai înalt.
  6. Marii lideri refuză să se mulțumească.
    Marii lideri știu când să fie încăpățânați și când este mai bine să facă un compromis. Dr. King a făcut o serie de compromisuri în privința lucrurilor mărunte, dar a fost neclintit atunci când a fost vorba de realizarea viziunii sale.
  7. Marii lideri recunosc sacrificiul adepților lor.
    Ei observă efortul depus de oamenii lor. Dr. King nu și-a asumat meritele pentru realizările mișcării sale. El a văzut-o ca pe un efort colectiv. De aici a primit angajamentul adepților săi.
  8. Marii lideri zugrăvesc o imagine vie a unui viitor mai bun.
    Liderii nu se pot plictisi niciodată să își articuleze viziunea. Ei trebuie să fie clari și concreți. Ei trebuie să-și ajute adepții să vadă ceea ce văd ei. Dr. King a vorbit despre visul său:
    „Am un vis ca într-o zi, pe dealurile roșii din Georgia, fiii foștilor sclavi și fiii foștilor proprietari de sclavi să se poată așeza împreună la masa fraternității. Am visul ca într-o zi chiar și statul Mississippi, un stat sufocat de căldura nedreptății, sufocat de căldura opresiunii, să fie transformat într-o oază de libertate și dreptate.”

Vreau să-i mulțumesc lui Michael Hyatt – un coach de dezvoltare a leadershipului pentru inspirația pentru acest blog. El a scris despre aceste opt lecții de leadership într-un blog în 2010.

Patrick Lynch este președintele The Frontier Group, o firmă de top în domeniul outplacement/managementul carierei/dezvoltarea talentelor, cu birouri în Atlanta și Charlotte. El este, de asemenea, Managing Partner al OI Partners Atlanta.

.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.